抖音集团副总裁李亮通过个人微博正面回应了“公司员工平均在职仅七个月”的传闻。他直言，这种说法大概率是ai编出来的。李亮指出，相关评论文本里到处是ai幻觉的痕迹，十有八九是算法生成的。
李亮举例说，《中欧商业评论》那篇文章里写道：“抖音在2016年春节计划上线‘拜年特效’，却因跨部门协调耽误了时机。”但事实是，抖音这款app直到2016年9月才正式上线，春节那会儿连影子都没有。后来抖音推出的春节营销活动，也从来没出现过文章里描述的那种“协调延迟错失窗口”的情况。
李亮继续反驳道，文章里提到的“字节把全球业务拆成了217个‘创业单元’”，这完全是无中生有。按这个数字推算，字节员工最多也就3.2万人，可实际上公司员工规模远不止这些。至于什么“35%的内外部流动率”“项目存活率得超过45%，跨区协作指标要大于60%”这类数据，基本全是拍脑袋凭空捏造出来的。
李亮强调，这篇文章署名的是“特约作者”，这位作者还在《中欧商业评论》上发布了好几篇疑似ai生成的稿件，内容涉及多家企业。他建议《中欧商业评论》对这种ai创作的文章，不要标注“原创”也不要署作者名，最好直接注明：“这是ai写的，内容不靠谱，请小心阅读”。
it之家附上李亮回应的完整内容：最近看到《中欧商业评论》一篇奇葩文章《“人均7个月就走”，工龄争议背后，藏着字节跳动哪些组织秘密》，标题里“人均7个月”本身就是谣言。我原本以为他们只是拿谣言写了篇评论，结果一看，这评论里全是ai幻觉，虽然有记者署名，但大概率还是ai写的。
比如文章一本正经地说，“当年春节抖音计划上线‘拜年特效’，却因跨部门协调延迟错失窗口”。可实际情况是，抖音2016年9月才上线，春节怎么上特效？后来抖音做的春节营销，也从来没出现过文章里说的那种“因跨部门协调延迟错失窗口”的事。
再比如，文章说“字节将全球业务拆分为217个‘创业单元’”，这完全是造谣。按这个说法，字节员工不超过3.2万人，可实际员工数量多得多。其他像“35%内外部流动率”“项目存活率需大于45%，跨区协作指标须大于60%”这些数据，几乎全是凭空捏造的。
这篇文章署名“特约作者xxx”，还打了“原创”标签。我随便搜了一下，这位“特约作者”在《中欧商业评论》上发了好几篇疑似ai写的稿子，主题涉及多家企业，这稿费挣得也太容易了吧？这不太像治学严谨的中欧国际工商学院的风格啊？
建议《中欧商业评论》对这种ai创作的文章，别标“原创”也别署作者名了，最好直接注明：“此为ai创作，内容不实，请谨慎阅读”。
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在这个信息爆炸的时代，ai技术本该成为提升效率的工具，而不是制造谣言的帮凶。李亮的这次发声，不仅是对一条不实信息的澄清，更是对内容创作底线的一次提醒——无论技术如何发展，真实和严谨始终是信息传播的基石。我们每个人在面对网络信息时，多一份审慎，少一份盲从，才能让真相跑赢谣言，让理性照亮网络空间。希望所有平台和创作者都能守住这份责任感，别让ai成为“编故事”的捷径，而是成为推动社会进步的助力。
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